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提问人:网友maowang191 发布时间:2022-01-07
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组织可以通过培养、塑造企业文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导实现组织目标。

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更多“组织可以通过培养、塑造企业文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导实现组织目标。”相关的问题
第1题
一个好的预算,不仅可以影响主管人员的工作态度和工作作风,而且还可以()

A. 改进企业环境

B. 改进组织的活动

C. 改进生产组织和劳动组织

D. 改进管理工作,提高管理水平

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第2题
组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系,对管理的四个职能(计划、组织、领导、控制)都发生着深刻的影响,下列属于受文化影响的有关组织的决策是()

A. 雇员在工作中应有的自主程度

B. 任务应该由个人还是团队来完成

C. 部门经理间的相互联系程度

D. 雇员绩效评价中应强调哪些标准

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第3题
在雇主责任保险中,雇主自身(包括企业董事会成员)在工作地点和工作期间的人身伤亡()保险责任范围。

A. 应根据法律规定确定是否属于

B. 属于

C. 不属于

D. 应根据合同规定确定是否属于

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第4题
工作环境(名词解释题)

工作环境

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第5题
企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和()。

A. 确定

B. 考察

C. 决定

D. 检验

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第6题
组织文化可以分为潜层次、表层和显现层三层。
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第7题
企业在招募新员工时不仅提出相应的技能和素质要求,而且注意分析应聘者的行为特征,判断影响应聘者外显行为的内在价值观念与企业文化是否一致是不合适的。
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第8题
作为管理者,在日常工作中,只需要要求员工按照企业倡导的价值观和行为准则相应的行为行事,自己可以不用身体力行,不用遵循企业的价值理念行事。
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第9题
组织成员接受企业文化的“预社会化”路径,是指组织通过一定形式不断向员工灌输某种特定的价值观念,比如符合这个价值观的英雄人物的事迹。
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第10题
文化具有民族性、多样性、相对性、沉淀性、延续性和整体性的特点。
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