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提问人:网友luoweiliuz 发布时间:2022-01-06
[多选题]

宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于()。

A.信息呈现的方式较为直观

B.与劳任的原有态度存在较大差距

C.有助于减少选择感

D.有助于唤起恐惧感

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1天前
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更多“宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于()。 A.信息呈现的方式较为直观B.与劳任的原有态度存在”相关的问题
第1题
老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,但是随后劝慰自己,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要的多。老张的家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览,展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。[2008年真题]

根据认知失调理论,老张在得知体检结果后采用()方式减少了不愉快情绪。A.改变认知的重要性

B.减少选择感

C.改变态度

D.改变行为

老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于()。A.与被说服者的原有态度存在较大差距

B.有助于唤起恐惧感

C.信息呈现方式较为直观

D.有助于减少选择感

使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有()。A.老张是一个自尊心很强的人

B.老张的最近的心情不是很好

C.劝他的人是一名呼吸系统的医学专家

D.之前已经有许多人劝老张戒烟未果

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第2题
下列关于周期性失业的陈述,正确的是()。

A.周期性失业的问隔期都在一年以内

B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足

C.建筑行业易受季节性波动的影响,但对周期性波动不敏感

D.耐用消费品制造业的周期性波动较小

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第3题
下列关予绩效的说法,正确的是()。

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩教是员工个人承担的一种责任,与他人无关

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第4题
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。

A.时间一动作分析法

B.工作公告法

C.过程分析法

D.时间流逝数据法

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第5题
进行职位薪酬体系设计时,在明确了企业基本现状及战略目标之后,首先应进行的是 ()

A.薪酬调在

B.工作分析及工作评价

C.人力资源规划

D.薪酬结构设计

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第6题
如果专家甲的观点符合实际,则正确的说法是()。

A.中国的劳动力市场是非完全竞争性的

B.中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别

C.中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上

D.政府应当确定一个市场工资水平,然后让所有的企业遵照执行

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第7题
主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。

A.再就业培训

B.创业培训

C.就业前培训

D.企业职工培训

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第8题
如果要改进该企业的绩效考核的有效性,可供使用的绩效考核方法有()。

A.目标管理法

B.不良事故评估法

C.文献分析法

D.行为锚定法

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第9题
下列关于排序法的陈述,错误的是()。

A.排序法的最大优势是操作简单,成本低廉

B.简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序

C.排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果

D.很难提供详细具体的绩效评估结果

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第10题
下列关于人力资源的时效性的说法,错误的是()。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B.人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化

C.当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源

D.个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退

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