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提问人：网友154336271
发布时间：2024-04-25
[判断题]
员工培训不属于一线管理者基本日常管理内容（）
参考答案
A.（3）
B.（3）、（6）、（8）
C.（2）、（3）、（9）
D.（3）、（8）
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第1题
有学者对包括卫生系统、高技术企业、制造业、商业及服务部门的实地调查。并经过归纳，发现一线管理者十分看重以下10项职责；（1）日常工作计划；（2）安排和分派员工工作；（3）控制产品质量和成本；（4）激励和指挥员工；（5）沟通和协调；（6）纪律约束；（7）训练培训员工；（8）总结评价员工工作成果；（9）设备维修；（10）安全管理。在上述各项工作中，属于控制职能的工作主要有（）。
第2题
有学者对包括卫生系统、高技术企业、制造业、商业及服务部门的实地调查。并经过归纳，发现一线管理者十分看重以下10项职责;(1)日常工作计划;(2)安排和分派员工工作;(3)控制产品质量和成本;(4)激励和指挥员工;(5)沟通和协调;(6)纪律约束;(7)训练培训员工;(8)总结评价员工工作成果;(9)设备维修;(10)安全管理。在上述各项工作中，属于控制职能的工作主要有()。
有学者对包括卫生系统、高技术企业、制造业、商业及服务部门的实地调查。并经过归纳，发现一线管理者十分看重以下10项职责;（1)日常工作计划;（2)安排和分派员工工作;（3)控制产品质量和成本;（4)激励和指挥员工;（5)沟通和协调;（6)纪律约束;（7)训练培训员工;（8)总结评价员工工作成果;（9)设备维修;（10)安全管理。在上述各项工作中，属于控制职能的工作主要有（)。
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A.(3)
B.(3)、(6)、(8)
C.(2)、(3)、(9)
D.(3)、(8)
第3题
中国石油HSE管理原则是对各级管理者提出的HSE管理基本行为准则，是管理者的“禁令”，下列（)不属于HSE管理原则。
A.任何决策必须优先考虑健康安全环境
B.企业必须对员工进行健康安全环境培训
C.员工必须参与岗位危害识别及风险控制
D.企业必须对员工提供安全保障
第4题
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（）。 A．技术人员B．较高层次的管理
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（）。
A．技术人员
B．较高层次的管理者
C．一线的员工
D．销售人员
第5题
决定组织结构类型的基本变量为（）
A.管理幅度B.管理广度C.管理结构D.管理层次
A.人力资源管理联结并整合于组织战略
B.人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C.人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D.人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
第6题
决定组织结构类型的基本变量为（）
A. 管理幅度B.管理广度C.管理结构D.管理层次
B. 人力资源管理联结并整合于组织战略
C. 人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
D. 人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
E. 人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
第8题
严格落实公司《一线员工倒休班（停工）培训管理方案》，督导录井部开展倒休班集中培训，落实录井队倒休班集中培训计划，重点培训（）等内容，全面提升一线员工的安全意识和操作技能
A.作业安全规程
B.设备操作规程
C.违章处罚负面清单
第9题
决定组织结构类型的基本变量为（）
A．管理幅度B.管理广度C.管理结构D.管理层次
B．人力资源管理联结并整合于组织战略
C．人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
D．人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
E．人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
