《劳动法》规定,劳动合同争议的解决,()。A.实行或裁或审原则B.实行二裁终裁原则C.当事人对仲裁裁
《劳动法》规定,劳动合同争议的解决,()。
A.实行或裁或审原则
B.实行二裁终裁原则
C.当事人对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉
D.当事人对仲裁裁决不服的,不可以向法院起诉
《劳动法》规定,劳动合同争议的解决,()。
A.实行或裁或审原则
B.实行二裁终裁原则
C.当事人对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉
D.当事人对仲裁裁决不服的,不可以向法院起诉
B.由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
D.由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖
A.工商管理部门
B.劳动行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.县级人民政府
A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理
B.由基层调解委员会调解解决
C.由仲裁机构仲裁裁决
D.由人民法院作出判决或裁决
A. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 向人民法院提起诉讼
C. 可以自行处理
D. 当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理
A.效力待定合同
B.无效合同
C.可撤销合同
D.有效合同
A.设备供应单位乙
B.运输公司丙
C.设备供应单位乙或运输公司丙
D.设备供应单位乙和运输公司丙
A.制定操作规程
B.落实安全生产规章制度
C.确保安全生产费用的有效使用
D.制定安全施工措施
E.及时报告生产安全事故
A.该合同为无效合同,自2007年12月18日起无效
B.该合同为无效合同,自2007年12月28日起无效
C.该合同终止后,建设单位应当与施工单位结清已施工部分的工程款
D.虽然因该合同为无效合同,但仲裁条款仍然有效
E.因该合同的违规责任在建设单位,故施工单位不会受到行政处罚
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