绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()

此题为判断题(对，错)。

简述建设性沟通的含义及原则。

简述进行绩效反馈的意义。