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提问人：网友黄平 发布时间：2022-01-07
（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
[单选题]

（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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匿名网友[49.***.***.219]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[208.***.***.76]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和()。
A、交通条件

B、环境条件

C、劳动条件

D、生活条件

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第2题
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系有
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B．某公司向职工集资而发生的关系

C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

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第3题
不符合的种类主要包括()等方面的内容。
A.任何能够直接或间接造成伤亡、职业病、财产损失或环境污染的事件

B.违背国家和地方政府的法律、法规、政令

C.违反行业或企业的标准、规章制度、操作规程的行为

D.与管理体系要求产生的偏差：如违章作业、违章指挥、违反劳动(工艺、操作、施工、工作)纪律等

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第4题
《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》国发【2012】37号规定，七座及以下客车免费通行的时间范围为()，春节，清明节，劳动节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

A.国庆节

B.中秋国庆节

C.车辆驶离高速公路出口车道

D.车辆入口领取同行卡内

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第5题
【单选题】通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（ ）。

A、历史资料研究法

B、观察法

C、调查法

D、实验法

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第6题
【多选题】资料分析法的优点主要是（ ）

A、灵活性高

B、成本较低

C、工作效率较高

D、资料全面

E、能为进一步工作分析提供基础资料和信息

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第7题
【多选题】资料分析法的缺点主要是（ ）

A、缺乏灵活性

B、成本较高

C、工作效率不高

D、信息不够全面

E、时间太长

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第8题
【单选题】（ ）针对管理层的工作分析。

A、工作日志法

B、职位分析问卷法

C、管理职位描述问卷法

D、职能工作分析法

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第9题
【单选题】（ ）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

A、管理工作因子

B、工作评价因子

C、管理绩效因子

D、工作分析因子

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第10题
【多选题】职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括：（ ）

A、信息来源

B、工作输入

C、智力过程

D、任职资格

E、工作产出

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