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提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06
[单选题]

如果你和同事在工作中发生了矛盾，后来发现是一场误会。对此，你通常会怎样做？()。

A.等同事来向自己解释

B.找个机会和同事交流

C.请要好的朋友向同事说明情况

D.既然是误会，无须再做解释

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匿名网友[118.***.***.185]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[137.***.***.232]选择了 B
1天前
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匿名网友[71.***.***.173]选择了 D
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1天前
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匿名网友[154.***.***.10]选择了 D
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匿名网友[219.***.***.82]选择了 D
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匿名网友[103.***.***.90]选择了 D
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匿名网友[147.***.***.207]选择了 D
1天前
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第1题
如果你和同事在工作中发生了矛盾，后来发现是一场误会。对此，你通常会怎样做？()。

A.等同事来向自己解释

B.找个机会和同事交流

C.请要好的朋友向同事说明情况

D.既然是误会，无须再做解释

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第2题
如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上
的合作。对这件事的解决，你会（）。

A.请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾

B.把矛盾告诉领导，由领导来解决

C.等他主动来找自己解决矛盾

D.自己主动找他，化解矛盾

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第3题
如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上
的合作。对这件事的解决，你会（）。

A.请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾

B.把矛盾告诉领导，由领导来解决

C.等他主动来找自己解决矛盾

D.自己主动找他，化解矛盾

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第4题

在工作过程中，你与一个同事产生了一些矛盾，关系变得紧张起来，你会（）。

A.并不是所有的人都能够成为朋友，没有关系的

B.我一般不会主动找他，但是他若主动跟我示好，那么我也会回应

C.彼此是同事，所以我会主动找他解释，至少要做到双方在工作中不掺入个人情绪

D.主动接近对方，争取消除矛盾

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第5题
如果你与工作中的同事发生了误会，你会采用什么方式和途径解决这个问题？

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第6题
如果你是副处长，与处长之间发生了矛盾冲突，这时有人来向你提建议，向领导反映处长的专横作风。你会
怎么做？

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第7题
【多选题】在工作中你发现你的一个同事总是撒谎，欺骗人怎么办？

A.找他理论，问他为什么说谎

B.每个人都有隐私与秘密，可能他有自己的苦衷，我们应该理解

C.人与人交往不应该带有欺骗，尽量提防一下他

D.如果谎言是善意的可以选择原谅

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第8题
如果你得罪了上司，恰在此时，你在工作中又出了差错，他借此机会扣发了你的当月奖金。其实，你出的差错要是发生在别人身上，肯定不值一提，因为这种事情时有发生，这时，你会( )。

A.向同事诉苦，觉得自己遭遇不公

B.默默承受，毕竟自己出了差错

C.主动找上司说明情况，化解矛盾

D.把这个事情作为人生的屈辱

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第9题
某市交通局所属汽车服务公司是一个比较落后的企业。公司领导班子内部不团结，各部门之间相互扯皮
，人心涣散，严重影响了正常生产。后来局里针对公司存在的问题，从外单位调进一位年轻而又有领导能力的同志担任经理。开始时，党委书记和经理配合得比较好，企业有了起色。但是，好景不长，不到半年时间，他们之间又发生了矛盾。职工思想混乱，生产再度下降。局里曾多次做教育疏导工作，终不见明显成效。

对此，你认为该公司的领导班子是否需要调整？如需调整，应怎样调整比较合适？

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第10题
某市交通局所属汽车服务公司是一个比较落后的企业。公司领导班子内部闹不团结。各部门之间相互扯皮
，人心涣散，严重影响了正常生产。后来局里针对公司存在的问题，从外单位调进一位年轻而又有领导能力的同志担任经理。开始时，党委书记和经理配合得比较好，企业有了起色。但是，好景不长，不到半年时间，他们之间又发生了矛盾。职工思想混乱，生产再度下降。局里多次做教育疏导工作，终不见明显成效。 对此，你认为该公司的领导班子是否需要调整？如需调整，应怎样调整比较合适？

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第11题
当（)时，一个拒绝错误发生了。A．接受了一位后来表现很差的候选人B．拒绝了一位将来工作中有成

当()时，一个拒绝错误发生了。

A．接受了一位后来表现很差的候选人

B．拒绝了一位将来工作中有成功表现的候选人

C．接受了一位后来在工作中有成功表现的候选人

D．拒绝了一位将在工作中表现很差的候选人

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