搜题
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友jellylau 发布时间:2022-01-06
[单选题]

根据《劳动法》的规定,下列关于劳动合同解除方式的说法不正确的是()。

A.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除

B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同

C.在试用期内,劳动者可解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同

参考答案
简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
网友提供的答案
位网友提供了参考答案,
查看全部
  • · 有4位网友选择 D,占比12.12%
  • · 有4位网友选择 B,占比12.12%
  • · 有4位网友选择 D,占比12.12%
  • · 有3位网友选择 C,占比9.09%
  • · 有3位网友选择 B,占比9.09%
  • · 有3位网友选择 A,占比9.09%
  • · 有3位网友选择 D,占比9.09%
  • · 有2位网友选择 A,占比6.06%
  • · 有2位网友选择 D,占比6.06%
  • · 有2位网友选择 C,占比6.06%
  • · 有1位网友选择 A,占比3.03%
  • · 有1位网友选择 B,占比3.03%
  • · 有1位网友选择 A,占比3.03%
匿名网友[49.***.***.218]选择了 B
1天前
匿名网友[23.***.***.22]选择了 B
1天前
匿名网友[72.***.***.153]选择了 D
1天前
匿名网友[74.***.***.127]选择了 D
1天前
匿名网友[213.***.***.41]选择了 A
1天前
匿名网友[226.***.***.120]选择了 A
1天前
匿名网友[209.***.***.11]选择了 A
1天前
匿名网友[154.***.***.202]选择了 D
1天前
匿名网友[137.***.***.238]选择了 B
1天前
匿名网友[133.***.***.248]选择了 C
1天前
匿名网友[188.***.***.122]选择了 A
1天前
匿名网友[101.***.***.233]选择了 D
1天前
匿名网友[69.***.***.196]选择了 D
1天前
匿名网友[163.***.***.209]选择了 C
1天前
匿名网友[65.***.***.156]选择了 D
1天前
匿名网友[130.***.***.119]选择了 D
1天前
匿名网友[226.***.***.116]选择了 B
1天前
匿名网友[100.***.***.54]选择了 B
1天前
匿名网友[141.***.***.200]选择了 D
1天前
匿名网友[56.***.***.142]选择了 B
1天前
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“根据《劳动法》的规定,下列关于劳动合同解除方式的说法不正确的是()。 A.经劳动合同当事人协商一”相关的问题
第1题
阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公
司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定,下列说法正确的是()。

阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个

点击查看答案
第2题
根据《劳动法》的规定,下列关于劳动合同解除方式不正确的是()。A.经劳动合同当事人协商一致,劳动

根据《劳动法》的规定,下列关于劳动合同解除方式不正确的是()。

A.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除

B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同

C.在试用期内,劳动者可解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

点击查看答案
第3题
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于劳动合同的效力,下列说法错误的是 ()。

A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B.违反法律、行政法规的劳动合同无效

C.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力

D.确认劳动合同部分无效的,该合同全部无效

点击查看答案
第4题
根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是()。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效

D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同

点击查看答案
第5题
某广告公司与该公司的业务员王某经双方协商一致,解除了双方的劳动合同。但是,双方就补偿问
题产生了争执。公司认为双方是协商解除合同,因此无须补偿;而王某则认为应当补偿。那么,根据《劳动法》的规定,在协商解除劳动合同的情况下,下列说法正确的是()。

A.广告公司应当依照国家有关规定给予王某经济补偿

B.广告公司可以依照地方有关规定给予王某适当补偿

C.广告公司无须给予王某任何经济补偿

D.由劳动行政部门给予王某经济补偿

点击查看答案
第6题
阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2
年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定,下列说法正确的是()。

A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿

B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

点击查看答案
第7题
兴达公司提出与公司员工解除合同,经双方协商一致,解除了劳动合同,王某在该公司工作了2年7个月,解
除合同前王某的工资为3000元/月,王某要求公司经济补偿,而兴达公司认为是双方协商终止合同,不应进行经济补偿。根据《劳动法》的规定,下列说法中正确的是()。

A. 兴达公司应给予王某9000元经济补偿

B. 兴达公司应给予王某7500元经济补偿

C. 兴达公司应给予王某6000元经济补偿

D. 兴达公司无须给予王某经济补偿

点击查看答案
第8题
与《劳动法》相比,《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益,根据该法的规定,下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是:

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

点击查看答案
第9题
根据《劳动法》的规定,下列属于无效劳动合同的有()。 A违反法律的劳动合同 B违反行政法规的劳动

根据《劳动法》的规定,下列属于无效劳动合同的有()。

A违反法律的劳动合同

B违反行政法规的劳动合同

C采取欺诈手段订立的劳动合同

D采取胁迫手段订立的劳动合同

点击查看答案
第10题
根据《劳动法》的规定,下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有:

A.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

B.劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,无固定期限的劳动合同仍然可以解除、终止

点击查看答案
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注简答题 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注简答题 -
请用微信扫码测试
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

简答题
下载APP
关注公众号
TOP