公司与劳动者签订书面劳动合同的最佳时间是什么时候()
A.用工之日
B.用工之日起第三周
C.用工之日起第30日
D.试用期满转正后
A.用工之日
B.用工之日起第三周
C.用工之日起第30日
D.试用期满转正后
A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立
C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立
A.与劳动者补订劳动合同
B.向劳动者每月支付两倍的工资
C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿
D.两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立
C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立
A.用人单位自用工之日起,1个月内需与员工签订劳动合同
B.用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的,向劳动者支付2倍工资
C.自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同
D.订立无固定期限劳动合同后,用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者
A.用工之日起
B.用工之日起满一个月的次日
C.劳动合同签订前一个月
D.发薪日起满一个月的次日
A.无固定期限劳动合同不可以解除
B.第二次固定期限劳动合同届满前,用人单位应书面告知劳动者其有权订立无固定期限劳动合同,并征询劳动者是否续订
C.可以订立无固定期限合同的,劳动者必须签订无固定期限
D.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定开始时间的劳动合同
A.建立劳动关系,一律订立书面劳动合同
B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,并向小王支付经济补偿
D.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向小王支付劳动报酬
A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
C.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
E.固定期限劳动合同期满后,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D.固定期限劳动合同期满后,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
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