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提问人:网友dfaith 发布时间:2022-01-06
[主观题]

从理论上米说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方

式应当是()。

A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益

B.企业支付培训成本并获得培训收益

C.员工一个人支付培训成本并获得培训收益

D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

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第1题
下列属于工作特征模型的核心维度的是()。

A.技能多样性

B.自主性

C.反馈性

D.任务的完整性

E.任务的复杂性

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第2题
工作分析在企业管理中的作用有()。

A.树立职业化意识

B.优化工作设计

C.进行人员招聘

D.优化组织结构

E.改进工作方法

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第3题
下列属于绩效考核内容的是()。

A.工作计划

B.工作能力

C.工作业绩

D.工作态度

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第4题
基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有()。

A.利于员工绩效反馈和改进,较客观

B.等级清晰,操作简单

C.刺激性强

D.强制区分

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第5题
通过购并竞争对手(横向整合),或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织,从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。

A.外部成长战略

B.转向战略

C.稳定战略

D.内部成长战略

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第6题
下列各项不属于补充医疗保险的是()。

A.职工大额医疗费用补助

B.商业医疗保险

C.“一老一小”保险

D.社会医疗救助

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第7题
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。

A.3

B.6

C.12

D.以上都不对

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第8题
总经理的管理跨度为()。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题
该公司共有管理层级()。

A.3层

B.4层

C.5层

D.6层

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