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提问人:网友zhandidoushi 发布时间:2022-01-06
[判断题]

薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理,还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对,错)。

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第1题
薪酬体系的三种基本类型包括:以职位为基础的工资体系设计、()的工资体系设计、以绩效为基础的工资体系设计
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第2题
薪酬计算一般包括()。

A.基础工资计算

B.绩效工资计算

C.考勤管理及行政纪律奖罚

D.社会保险扣除内容计算

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第3题
薪酬体系的基础是()。

A.货币薪酬

B.非货币薪酬

C.基础工资

D.绩效工资

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第4题
兴业银行薪酬体系中,薪酬由哪些部分构成()

A.基础薪酬

B.绩效工资

C.福利

D.其他

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第5题
目前酒店的薪酬管理包括()设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第6题
某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色,并把这些要素归支付工资的基础,该公司薪酬支付体系属于()。

A、职位工资体系

B、技能工资体系

C、能力工资体系

D、绩效工资体系

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第7题
管理原则中分配原则,岗位工资为基础,绩效奖金为激励,福利待遇为保障,规划全面薪酬体系()
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第8题
管理原则中分配原则,岗位工资为基础,绩效奖金为激励,合同考核为管控,福利待遇为保障,规划全面薪酬体系()
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