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提问人：网友liuqisouth 发布时间：2022-01-06
[单选题]

按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。其特点是全面详细，但缺乏总体可比性，只能作出单项比较的报告形式是（）

A.分项报告

B.综合报告

C.分数报告

D.等级报告

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匿名网友[38.***.***.30]选择了 B
1天前
匿名网友[135.***.***.10]选择了 A
1天前
匿名网友[249.***.***.48]选择了 C
1天前
匿名网友[216.***.***.21]选择了 B
1天前
匿名网友[179.***.***.148]选择了 A
1天前
匿名网友[242.***.***.91]选择了 B
1天前
匿名网友[238.***.***.226]选择了 B
1天前
匿名网友[235.***.***.122]选择了 A
1天前
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更多“按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。其特点是全面详细，但缺乏总体可比性，只能作出单项比较的报告形式是（）”相关的问题
第1题
关于分项报告，下列说法正确的是()。

A.按主要测评指标逐项测评并直接报告

B.作进一步的综合

C.不作进一步的综合

D.其优点是全面详细

E.缺乏总体可比性

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第2题
人员素质测评活动的最终产品是（）

A.人员素质测评报告

B.人员素质测评指标

C.认知测验

D.能力测验

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第3题
食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当取得__后方可上岗工作（）

A.职业健康度测评报告

B.疾病防治手册

C.健康证明

D.特殊岗位说明

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第4题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度,可分为（)

A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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第5题
终端通信功能评测方法主要包括哪些方面的测评内容（)

A.基础业务指标测评

B.数据业务指标测评

C.短彩业务指标测评

D.语音业务指标测评

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第6题
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

A.工作目标因素分析法

B.工作内容因素分析法

C.工作行为特征分析法

D.工作过程因素分析法

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第7题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为（)
A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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第8题
等保测评流程包括哪些？（)

A.测评准备活动：工作启动、信息收集与分析、工具和表单准备

B.方案编制活动：测评对象确定、测评指标确定、测评工具测试方法确定、测评内容确定、测评指导书开发、测评方案编制

C.现场测评活动：现场测评准备、现场测评和结果记录、结果确认和资料归还

D.分析与报告编制活动：单项测评结果判定、单元测评结果判定、整体测评、系统安全保障评估、安全问题风险分析、等级测评结论形成、测评报告编制

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第9题
健身与健美锻炼效果测评的直接指标包括（)。

A.形态指标

B.机能水平指标

C.A和B都是

D.A和B都不是

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第10题
合规风险管理要求，产品（服务）上线前需进行（）

A.技术测评

B.合规指标检测

C.合规风险评估

D.报送合规报告

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