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提问人:网友wade1984 发布时间:2022-01-07
[主观题]

文化管理是管理的最高层次,它通过企业文化的培育,来实现管理模式的提升,使员工形成共同的价值观和共同的行为规范,使个体的人成为“企业人”。

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更多“文化管理是管理的最高层次,它通过企业文化的培育,来实现管理模式的提升,使员工形成共同的价值观和共同的行为规范,使个体的人成为“企业人”。”相关的问题
第1题
管理学研究发现,文化管理的核心目标是实现人、组织、企业文化的和谐统一和全面发展。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
企业最高层次的质量文件是()。
A、按现行国家标准建立的质量管理体系文件

B、按ISO9000标准建立的质量管理体系文件

C、按现行行业标准建立的质量管理体系文件

D、按企业标准建立的质量管理体系文件

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第3题
在实践中,文化管理的本质在于通过企业文化在企业管理的融入和应用来产生良好的经营成果和社会影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
企业最高管理者是企业商标管理的第一责任人。其主要有()。
A、招聘专业商标管理人才,维护企业商标权益

B、建立和健全企业商标管理责任制,落实职能,并授权管理商标事宜

C、建立和完善企业商标管理体系,确保为实施质量管理提供适宜的组织机构,配备必要的资源

D、实施商标管理决策

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第5题
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。具体来说,企业内部的物件摆设并不属于企业文化。
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第6题
从聚焦的角度来说,文化是一种共享的理念,即组织成员共有的价值观。
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第7题
从同仁堂员工称药的行为表现中我们可以得到,同仁堂诚信的企业理念和企业员工的行为是高度统一的。
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第8题
利他共赢属于高管团队胜任力类型的哪一种?

A、决策力

B、激发力

C、协调力

D、统筹力

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第9题
现代的人力资源管理是基于( )的人力资源管理。

A、岗位

B、领导力

C、胜任力

D、组织

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