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提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-06
[主观题]

以下不能说明提高员工销售能力是进行全员促销的优势的是()

以下不能说明提高员工销售能力是进行全员促销的优势的是()

A.促销方式灵活,对客针对性强

B.及时促成交易,提高营业额

C.节约营销成本,实时反馈信息

D.强化销售意识,提高销售技巧

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更多“以下不能说明提高员工销售能力是进行全员促销的优势的是()”相关的问题
第1题
销售公司“百日竞赛”活动的目标是什么()

A.客户消费环境明显改善

B.员工服务质量大幅提升

C.加油站及便利店运营效率和风险防控能力显著提高

D.服务促经营

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第2题
通过表彰、()、提高能力,促进在实现组织的质量目标过程中的全员积极参与。

A.授权

B.公开讨论

C.绩效评价

D.沟通

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第3题
根据《进一步加强中国银行反洗钱工作的若干要求》,全员每年至少参加一次反洗钱培训,操作岗位人员每年至少参加()反洗钱培训,新入行员工应进行反洗钱基础知识培训,以持续提高员工反洗钱意识和能力。

A.一次

B.两次

C.三次

D.四次

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第4题
根据《进一步加强中国银行反洗钱工作的若干要求》,全员每年至少参加一次反洗钱培训,操作岗位人员每年至少参加()反洗钱培训,新入行员工应进行反洗钱基础知识培训,以持续提高员工反洗钱意识和能力。

A.一次

B. 两次

C. 三次

D. 四次

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第5题
全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。那么下列选项中,四个答案都是员工培训的具体目标的选项是()。

A.传递信息,更新知识,评价绩效,甄选人员

B.发展能力,评价绩效,改变态度,增加效益

C.传递信息,改变态度,更新知识,发展能力

D.更新知识,发展能力,评价绩效,改变态度

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第6题
集团公司员工培训的控制目标是营造全员学习的集团公司文化;持续提高员工的综合素质与岗位胜任能力。(  )
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第7题
收到店铺销售目标后按照人员销售能力分配目标的目的是为了鼓励全员完成店铺销售目标从而提高奖金系数()
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第8题
下列关于销售毛利率的表述,错误的有()。

A.销售毛利率越高,说明在主营业务收入净额中主营业务成本占的比重越小

B.销售毛利率是与投资有关的盈利能力分析指标

C.它不能排除期间费用对主营业务利润的影响

D.通过控制期间费用可以提高销售毛利率

E.销售毛利率能够直观反映企业主营业务对于利润创造的贡献

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第9题
如何把握好经验分享的正确态度()
A、安全生产是企业乃至整个人类需要参与的一项长期而艰巨的任务,需要我们用严谨的态度和持之以恒的毅力,去做大量艰苦细致的工作

B、安全经验分享是全员参与安全教育、提高整体安全意识的有效手段,不能像搞运动似的,按时间,分阶段去完成,而是要抓住一切可以利用的机会,见缝插针式地进行交流分享,贵在长期坚持、重在全员参与,日积月累员工就形成了一种安全习惯,安全就会变成全员的自觉行动,安全意识就会自然提高

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第10题
人员密集场所应当定期开展全员消防教育培训,提高全员的消防安全意识和消防安全能力。下列能力中,不属于员工通过教育培训必须具备的消防安全能力的是____。

A.检查和消防火灾隐患的能力

B.扑救初期火灾的能力

C.组织人员疏散逃生的能力

D.救援被困人员的能力

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