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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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目标是考核员工工作绩效的客观标准。（)
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第3题
不属于绩效反馈面谈作用的是（）。A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.
不属于绩效反馈面谈作用的是（）。
A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B.能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C.可以通过真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
第4题
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。A.衡量标准B.考
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
A.衡量标准
B.考核标准
C.考评标准
D.平衡标准
第5题
（）是对考核期内员工工作目标实现程度的测量和评价。A.工作行为考核B.工作结果考核C.评估标准D.
（）是对考核期内员工工作目标实现程度的测量和评价。
A.工作行为考核
B.工作结果考核
C.评估标准
D.绩效实施
第8题
排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（)？
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
第9题
绩效管理（Performance management）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程，其根本目的是考核员工。
