题目内容
（请给出正确答案）
A.描述过往的工作or求学经历
B.对过往上级同事和过往公司的评价
C.过往工作中最得意（最极致）的一件事
D.谈谈个人的不足之处或缺点
E.为何离开上家公司or为何频繁跳槽
F.接手这项工作，你将会如何快速开展工作
参考答案
更多“下面哪些是你可以在面试过程中提出的经典问题（）”相关的问题
A.确定应聘者的简历中所写的内容是否属实
B.就应聘者的实力、性格弱点等提出诱导性问题
C.鼓励对方就所说内容进行进一步解释
D.重视你在面试中对应聘者产生的任何直觉印象
在面试中，最为忌讳的是先人为主，捉问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。
A.“你不介意加班，是吗？”
B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”
D.“你对这类问题的处理建议是什么？”
A.开放性问题
B.封闭性问题
C.行为性问题
D.探索性问题
最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：
第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，走过场“”的情况，向求职者提出的问题天马行空、比校随意。
第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。
第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法
85.根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是()
A.这家公司的面试标准化程度比较高
B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响
D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
86.第三种情况表明，该公司员工甄选体系的()比较低。
A.预测效度
B.构想效度
C.内部一致性信度
D.重测信度
87关于无领导小组讨论的说法，正确的是()
A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力
B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
88.下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是()
A.清谈一谈你本人有哪些优点
B.请谈一下你对所面试工作的认识
C.清谈一谈你为什么希望进入本公司
D.请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
A.从事过哪些行业、领域的工作
B.获得过哪些特殊成就
C.可以联系到的证明人有哪些
D.对工作环境有什么要求
A.面试官对小赵的第一印象很差，根本不想录用他，所以提出了一些与工作毫不相关，小赵根本不了解的专业问题
B.在应聘某职位的英文面试环节，展涛由于英文较差，所以面对考官提出的问题，感到压力很大，手心出汗，一会儿就变得垂头丧气了
C.乔楠对前5个问题的回答令面试官很不满意，所以面试官毫无礼貌地告诉她：“你已经被淘汰了，你可以准备下一份儿工作的面试了。”
D.一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
下面哪些题目属于行为化面试题目（）
A.谈谈你在学习期间最有成就的一件事情
B.你善于完成复杂任务吗
C.请说说你最近遇到的一个难题
D.你会如何应对难缠的顾客
E.你曾经和上司争吵过吗，你是如何处理的
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