题目内容
（请给出正确答案）
A.确定薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
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在共赢薪酬设计策略中，薪酬福利针对的主要是：
A 销售岗位
B 生产岗位
C 研发岗位
D 管理岗位
A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④
在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。
A.薪酬调查
B.工作分析及职位评价
C.薪酬结构设计
D.确定薪酬水平
A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④
1．一般把信息流分为几种，它们有什么不同。
2．写出面向数据流的设计方法的设计过程。
3．写出变换分析的步骤。
A.早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象
C.分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报
E.在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的
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