根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()内
根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
根据《劳动法》的规定,提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.10
B.30
C.60
D.90
A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效
A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序
B.若一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效
A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解,是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效
A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效
A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效
A.劳动法规定,当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
B.劳动法规定,当事人应当自劳动争议发生之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
C.劳动法规定,当事人应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.以上均不对
A、30;30;15
B、30;60;30
C、60;30;30
D、60;60;15
A.劳动法规定,当事人应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
B.劳动法规定,当事人应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
C.劳动法规定,当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.以上均不对
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