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提问人:网友wuliao9374 发布时间:2022-01-06
[主观题]

有关预测人力资源需求的德尔菲法,表述错误的是()A.选择20人熟悉人力资源问题的专家B.专家

必须都是来自企业外部的C.匿名问卷的形式请专家们以书面回答有关的具体问题D.能充分发挥各位专家的作用,集思广益

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更多“有关预测人力资源需求的德尔菲法,表述错误的是()A.选择20人熟悉人力资源问题的专家B.专家”相关的问题
第1题
以下关于德尔菲法的表述,不正确的是()。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适

以下关于德尔菲法的表述,不正确的是()。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测

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第2题
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

B.定性预测方法又被称作统计学方法

C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

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第3题
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

B.定性预测方法又被称做统计学方法

C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能办

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第4题
企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时,有关变量的历史数据必须是全面的()。A.德尔

企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时,有关变量的历史数据必须是全面的()。

A.德尔菲法

B.马尔科夫法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

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第5题
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()

A.西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

B.德尔菲法是一种主观判断的方法

C.分合性预测法比较简单,易于操作

D.德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

E.经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

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第6题
朱玉是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。 根据上述资料回答下列问题:关于德尔菲法的表述,正确的是()。

A.适合对于人力总额的预测

B.是一种定量预测的方法

C.所有专家都来自于企业内部

D.专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度

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第7题
朱玉是深圳一家房地产开发公司人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。 根据上述资料回答下列问题:关于德尔菲法的表述,正确的是()。

A.适合对于人力总额的预测

B.是一种定量预测的方法

C.所有专家都来自于企业内部

D.专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度

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第8题
用于人力资源需求的预测方法有()

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.技能清单法

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第9题
预测企业人力资源需求的方法有()。

A.管理人员判断题法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.转换比率法

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第10题
以下哪个不是人力资源需求的预测方法()

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.模型法

D.德尔菲法

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