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提问人:网友90000002 发布时间:2024-01-18
以下哪些方式可以帮助销售员找到KP()
[单选题]

以下哪些方式可以帮助销售员找到KP()

A.从触达信息中查看并拨打该公司在全网公开的电话

B.点击脉脉/领英,跳转查看该公司所有员工,利用社交加好友

C.关注该公司公众号,寻找合作电话或直接在公众号留言

D.利用其他人脉/社交工具,如找到APP、特大牛公众号等

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D、利用其他人脉/社交工具,如找到APP、特大牛公众号等
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更多“以下哪些方式可以帮助销售员找到KP()”相关的问题
第1题
个人现金流量表可以作为衡量个人是否合理使用其收入的工具,还可以为制定个人理财规划提供以下哪些帮助?()。

A.有助于发现个人消费方式上的潜在问题

B.有助于找到解决这些问题的方法

C.有助于更有效地利用财物资源

D.有助于分析客户的现金流量

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第2题
个人现金流量表可以作为衡量个人是否合理使用其收人的工具,还可以为制定个人理财规划提
供以下哪些帮助()。

A.有助于发现个人消费方式上的潜在问题

B.有助于找到解决这些问题的方法

C.有助于更有效地利用财物资源

D.有助于分析客户的现金流量

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第3题
以下哪些工具可以帮助用户找到效果好的关键词:()

A.百度指数

B. 转化跟踪工具

C. 百度商桥

D. 百度统计

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第4题
以下哪些点可以帮助做出更好更有效的客户旅程图()

A.找出不必要的接触点

B.找出关键时刻

C.找到峰值以及超出预期的地方

D.找出低谷

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第5题
以下哪些情况是接触首访客户的最佳时机()

A.当顾客突然停下脚步时

B.当顾客与销售员目光相对时

C.当顾客注视模型一段时间,把头抬起来时

D.当顾客寻求销售员帮助时

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第6题
分离焦虑是孩子经常面对的,家长可以通过合理的方式帮助孩子克服这种焦虑。以下能够帮助孩子缓解分离焦虑的方式是()

A.和孩子建立一种道别的仪式

B.从不离开孩子

C.用绘本帮助孩子找到抵抗分离焦虑的方法

D.提醒孩子你总是会回来的

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第7题
动态学习公司:你有做销售员的潜质吗? 动态学习公司的所有需要补充人员的职位中,以销售员职位最为迫切或者

动态学习公司:你有做销售员的潜质吗?

动态学习公司的所有需要补充人员的职位中,以销售员职位最为迫切或者说问题最大。这类职位人员需求之所以迫切是由于该公司资金的使用已经告急。该公司每月要付5000多美元的租金,而且还欠了很多其他费用,包括每月要付给康柏计算机公司(Compag)的计算机费(每月2000美元)、电话系统费(每月800美元)、夜盗警报费(每月200美元)、广告费(根据其风险投资基金的要求,每月4000美元)、公司雇员薪资(每月10000美元)、高速DSL线费(每月600美元)、电话费(每月400美元)和编程顾问服务费(每月4000美元)。结果,即使什么都不做,他们每个月都得支付大约40000美元。他们得建立销售队伍。

但是,雇佣好销售员是越来越难。雇佣这种人员应当采取很直接的方式:动态学习公司的销售员必须向两种类型的客户进行推销。他们必须努力找到需要购买通栏空间或者动态学习公司网站各层网页点击标位空间的客户。为了简化这件事,梅尔和詹尼弗已经准备了一种在线媒体工具。它能描述网站情况,例如每月网页浏览量,一般用户隋况,比如用户所提供的年龄和收入水平。除推销栏目广告位之外,销售员还得找到那些实际生产并出售教育CD-ROM和课件的公司,以便客户可以通过LearInMotion.com得到这些课程和计划。这些没有一个是“大单”销售,因为该网站是新的而且很小,他们不能根据点击广告的用户数量去收取广告费,因此,他们只能按刊登课程或广告每季度1500美元的标准去收费,而且内容提供商还要同意按销售额与动态学习公司对半分成的条件。该网站浏览员和办公室经理花时间在网上搜索,确定哪些人可以作为潜在客户。然后销售员就去与这些人联系,“带他们过目”该网站,演示其广告位和功能,回答他们的提问。

换言之,这种推销工作相当典型,因而找到合适的人不应当那么难,但实际上却很难。也许这是因为该公司是.com公司;也许是因为他们不能提供足够好的报酬。无论如何,这两个企业主觉得要雇到一个销售员真是非常困难,更不必说两个好销售员了。

也许最大的问题还是在这些漂亮的候选人中确定谁是真正具备销售员潜质的人。梅尔和詹尼弗真的知道一些有关如何面试销售员候选人的趣事,他们问第一位候选人,其在前雇主那里工作时以往6个月的月均销售额是多少,该候选人回答说:“上个月我获得了最高销售奖。”这使梅尔觉得很好,但詹尼弗指出,此人并没有真正回答他们的问题。后来,情况变得越来越“不可思议”(用梅尔的话说),后来6位候选人中竞有5位给出了大致相同的答案:“我是销售业绩最佳者”,“我是销售业绩前三名之一”,“他们送我去拉斯维加斯接受最佳销售员奖”等等。而让求职者具体、如实告知其在过去6个月的月均销售额,却跟拔牙一样痛苦。

鉴于这种情况,并且由于他们只有很少的销售员候选人,因此,对这两个企业主来说,完全根据个人经验来做出雇佣决定是不可行的。换句话说,他们必须采取某种方式去确定候选人到底是否具有销售潜质,是否有能力去与相当老练的客户讨论该公司的服务。他们希望你,他们的管理顾问,帮助他们。以下是他们希望你为他们做的事。

[问题和作业]

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第8题
个人现金流量表可以作为衡量个人是否合理使用其收入的工具,还可以为制订个人理财规划提供以下()帮助。

A.有助于创造更大的利润

B.有助于更有效地利用财务资源

C.有助于找到解决这些问题的方法

D.有助于更好地控制资金管理成本E.有助于发现个人消费方式上的潜在问题

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第9题
个人现金流量表可以作为衡量个人是否合理使用其收入的工具,还可以为制定个人理财规划提供以下()帮助。

A.有助于创造更大的利润

B.有助于更有效地利用财务资源

C.有助于找到解决这些问题的方法

D.有助于更好地控制资金管理成本

E.有助于发现个人消费方式上的潜在问题

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第10题
假设在一个深度学习网络中批处理梯度下降花费了太多的时间来找到一个值的参数值,该值对于成本函数J(W[1],b[1],…,W[L],b[L])来说是很小的值。以下哪些方法可以帮助找到J值较小的参数值()

A.尝试使用Adam算法

B.尝试对权重进行更好的随机初始化

C.尝试调整学习率α

D.尝试mini-batch梯度下降

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第11题
以下属于客户自助积分有效方式的有哪些()

A.从景枫KINGMO微信公众号中,便捷服务里找到自助积分,拍照上传自己的小票即可自助积分

B.消费门店帮助顾客积分,顾客只需要报出自己会员卡的手机号,即可由店员完成积分

C.小票有效期为15天,请在有效期内积分

D.使用景枫KINGMO APP积分,在APP左下角有自助积分功能按钮,点击后上传小票,即可完成积分

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