题目内容
（请给出正确答案）
下述关于激励的说法正确的是（）.
A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用
B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情
C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要
D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可
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A.命令控制型政策的优势在于将环保事项前置
B.命令控制型政策具有强制性和及时性，执行成本低
C.命令控制型政策劣势在于缺乏灵活性
D.对于企业进行环境保护方面的技术创新激励不足
A.供应契约已成为供应链成员协调各类活动的基本手段
B.契约参数设定必须要对供应链节点企业产生激励和约束作用
C.供应契约的决策权属于供应商
D.通过设置不同的契约参数可以构建出不同的供应契约模型
E.缔结供应契约的目的是确保契约双方共同获利并优化供应链绩效
A.全面预算对职工有激励作用
B.全面预算是控制企业日常经济活动的主要依据
C.全面预算有助于明确企业各部门、各环节的行动目标和工作任务
D.全面预算应由上而下逐级制定，以贯彻企业的方针政策
下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励作出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应
下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。[2013年11月二级真题]
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励作出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应
下列关于长期激励说法正确的是()。(2004年11月二级真题)
A．长期激励只针对管理人员
B．长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金
C．高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
D．在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
关于双因素理论，下列说法不正确的是()。
A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B．保健因素不可以起到激励员工的作用
C．激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值
D．保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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