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提问人:网友zdkzdk 发布时间:2022-01-06
[多选题]

下列说法正确的有()。

A.通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标,这是人力资源的广义目标

B.狭义的建设项目组织中建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

C.狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性

D.人力资源管理有不同的范围

E.广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸

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1天前
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更多“下列说法正确的有()。 A.通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高”相关的问题
第1题
关于人才招募,下列说法正确的有()。

A.招募环节要具有一定的过滤功能

B.工作说明书是人才招募的重要依据

C.外部招募有助于提升员工工作积极性

D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好

E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位(2016人力资源一级管理师真题)

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第2题
下列说法正确的有()。

A.通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标,这是人力资源的广义目标

B.狭义的建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

C.狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性

D.人力资源管理有不同的范围

E.广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸

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第3题
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的

下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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第4题

下列选项中,关于在职培训的说法,正确的是()。

A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B.接受过特殊培训的员工有相对更高的离职倾向

C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比没有受过专门训练的员工更感兴趣

D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

E.随着员工年龄的增长,他们接受在职培训的意愿会越来越高

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第5题
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是()①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

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第6题
下列关于岗位说明书说法正确的有()

A.岗位说明书为建立任职资格体系奠定了坚实的基础

B.通过岗位说明书中所明确的岗位职责和岗位任职条件等为依据对现有人力资源进行盘点

C.岗位说明书是岗位测评的基础,完善的、科学的岗位说明书能大大提高测评的有效性

D.编写岗位说明书时,任职资格一般由直接上级负责填写并审核

E.ABC

F.D选项错误,编写岗位说明书时,任职资格一般由任职者本人负责填写,由直接上级审核

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第7题
下列关于人力资源管理的说法正确的是()。

A.人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,最终实现其目标

B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分

C. 建设项目管理服务于人力资源管理

D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

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第8题
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是()①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

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第9题
有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

A.把员工视为被管理和控制的工具

B.组织结构具有较高的灵话性

C.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

D.更常采用交叉培训、团队作业、自治管理

E.更多通过工作程序和规则进行管理

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第10题
对于选才下列说法正确的是()

A.所有有下属的人都是公司的人力资源管理者

B.人力资源管理成败关键是中层管理者

C.公司老板就是首席人力资源管理者

D.人力资源部门负责提供工具协助管理人力资源

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