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提问人:网友dzyduan 发布时间:2022-01-06
[主观题]

某公司搬到办公大楼一段时间后,很多员工出现了流泪、嗓子痛、头痛、全身不适和容易疲劳等症状,下班

后这些症状明显缓解。你认为这些员工可能患了

A.建筑物相关疾病

B.不良建筑物综合征

C.化学物质过敏症

D.不明原因慢性中毒

E.疲劳综合征

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第1题
某公司搬到办公大楼一段时间后,很多员工出现了流泪、嗓子痛、头痛、全身不适和容易疲劳等症状,下班后这些症状明显缓解。你认为这些员工可能患了()

A.建筑物相关疾病

B.不良建筑物综合征

C.化学物质过敏症

D.慢性不明原因中毒

E.疲劳综合征

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第2题
在DOS状态下输入tracert www.ciu.net.cn并执行后,经过一段时间等待,系统会反馈出很多IP地址。出现
在最上方(第1条记录)的IP地址是什么地址?而出现在最下方的IP地址又是什么地址?

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第3题
某公司在搬进新办公大楼不久,员工便开始抱怨大楼的电梯不够快、不够多,尤其是在上下班高峰期,他们得花很长时间等电梯。假如你是公司的管理者,有哪些办法可以解决这个问题?
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第4题
根据以下材料,回答题某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到的特点是()。

A.直观性

B.全面性

C.目标性

D.主观性

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第5题
根据以下内容回答12~13题 某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。 面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到的特点是()。

A.直观性

B.全面性

C.目标性

D.主观性

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第6题
某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。
面试中常见的偏差包括()
某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。

面试中常见的偏差包括()

A.最初印象倾向

B.雇佣压力

C.对比效应

D.应聘者顺序错误

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第7题
回答下列各题: 某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。 面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到的特点是()。

A.直观性

B.全面性

C.目标性

D.主观性

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第8题
根据材料回答 81~82 题。 某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕

根据材料回答 81~82 题。

某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。

第 81 题 面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到的特点是()。

根据材料回答 81~82 题。 某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕根

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第9题

某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?()

A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩

B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效

C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导

D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满

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