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提问人:网友tzm529 发布时间:2022-01-06
[单选题]

在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。

A.对外部劳动力市场的开放程度高, 内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小

D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

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更多“在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。A.对外部劳动力市场的开放程度高, 内部晋升竞争”相关的问题
第1题
员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的员工职业生涯管理模式是()。A.城堡型组

员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的员工职业生涯管理模式是()。

A.城堡型组织

B.棒球队型组织

C.俱乐部型组织

D.学院型组织

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第2题
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场
的开放程度;二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度,根据这两个维度,对外部劳动力市场开放程度低,而内部晋升竞争程度高,员工就业安全职业前程取决于在组织中的表现,属于()组织。

A.城堡型

B.棒球队

C.俱乐部

D.学院型

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第3题
对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是()。

A.城堡型组织

B.棒球队型组织

C.俱乐部型组织

D.学院型组织

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第4题
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场
的开放程度;二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度,根据这两个维度,对外部劳动力市场开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部,属于()组织。

A.城堡型

B.棒球队

C.俱乐部

D.学院型

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第5题
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场
的开放程度;二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度,根据这两个维度,对外部劳动力市场开放程度高,而内部晋升竞争程度也高,员工就业安全和职业前程受到内外部的双重威胁,属于()组织。

A.城堡型

B.棒球队

C.俱乐部

D.学院型

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第6题
根据S公司的人才战略,应该选择()的职业生涯管理模式

A.城堡型组织

B.俱乐部型组织

C.棒球队型组织

D.学院型组织

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第7题
根据A公司的人才战略,应该选择()的职业生涯管理模式。

A.城堡型组织

B.俱乐部型组织

C.棒球队型组织

D.学院型组织

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第8题
对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度低是()类型的职业生涯管理模式。A.城堡型组织B.棒球

对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度低是()类型的职业生涯管理模式。

A.城堡型组织

B.棒球队型组织

C.俱乐部型组织

D.学院型组织

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第9题
在职业生涯管理模式中,()的特点是对外部劳动力市场的开发程度高,内部晋升竞争程度也高。A.城堡型B

在职业生涯管理模式中,()的特点是对外部劳动力市场的开发程度高,内部晋升竞争程度也高。

A.城堡型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.学院型

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