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提问人：网友Dume2021
发布时间：2022-01-07
[判断题]
绩效管理具有前瞻性，能帮助组织和管理者前瞻性地看待问题，有效规划组织和员工的未来发展。（)
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第3题
园林工程项目施的人力资源管理的主要任务包括()
A．组织和编制人力资源规划。项目部首先应当根据项目的规模、施工进度计划、特点来确定对人员的需要，建立项目组织架构，组建项目管理队伍，并确定管理人员的分工与职责；编制人力资源规划，根据规划组织人力资源
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B．组织人力资源。组织人力资源主要包括员工的招聘与解聘、进行人员的遴选、进行员工的定向等工作
C．进行人员的培训与教育。包括对人员的安全施工进项目部、进施工队以及进班组三级教育，相关技术培训以及施工过程中每个施工过程开始前的技术交底等
D．制定劳动定额水平应注意的问题，劳动定额水平必须先进合理并符合当时的合同规模要求
E．建立健全人力资源管理机制。项目部人力资源管理的最重要工作之一，就是要建立一套有利于充分调动人力资源积极性、创造性的机制，做到人尽其材。并要搞好人员绩效评估
第4题
需求分析的目的（）。
A、从项目的战略规划开始建立最初的原始需求
B、保证需求的完整性和一致性
C、将完整、一致的需求与能够满足需求的软件行为以文档的形式明确的固定下来
D、保证需求及其文档的正确性，即需求正确反映了用户的真实意图
第6题
下列关于卫生部门改革描述错误的是( )
A．是一个促进国家卫生政策、规划和实践发生重大变化的过程
B．通过改变卫生的重点、法律、规则、组织和管理结构以及筹资安排而实现
C．核心目标是改善卫生服务的可及性、公平性、质量、效率和可持续性
D．是对所有卫生服务提供者的改革
E．是为改善卫生系统绩效而进行的有目的的、可持续的、战略性的变革
