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提问人：网友elaoto 发布时间：2022-01-07
[单选题]

批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比()，而其提高工资的能力与零担货运业相比()。

A.较大较大

B.较小较小

C.较小较大

D.较大较小

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匿名网友[128.***.***.39]选择了 A
1天前
匿名网友[173.***.***.247]选择了 D
1天前
匿名网友[34.***.***.92]选择了 A
1天前
匿名网友[110.***.***.210]选择了 D
1天前
匿名网友[28.***.***.153]选择了 D
1天前
匿名网友[179.***.***.198]选择了 B
1天前
匿名网友[207.***.***.61]选择了 D
1天前
匿名网友[224.***.***.42]选择了 B
1天前
匿名网友[139.***.***.125]选择了 A
1天前
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更多“批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比（)，而其提高工资的能力与零担货运业相比（”相关的问题
第1题
卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大，各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37％，而国家最大的批量货运业只占总收入的11l％。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同： 批量货运业：工会平均工资里程率，28．4美分／英里，工会工资里程率／非工会工资里程率=1．23； 零担货运业：工会平均工资里程率，35．8关分／英里，工会工资里程率／非工会工资里程率=1．34。

这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()。A．竞争性工资差别

B．补偿性工资差别

C．自然垄断工资差别

D．非自然垄断差别

这个案例说明了()。A．产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大

B．产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小

C．产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小

D．劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小

下列行业中，工资最高的是()。A．加人工会的零担货运业

B．加入工会的批量货运业

C．非工会的零担货运业

D．非工会的批量货运业

批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比（），而其提高工资的能力与零担货运业相比（）。A．较大；较大

B．较小；较小

C．较小；较大

D．较大；较小

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第2题
如果既要提高工资又要避免失业增加，这在下面的情况下比较容易实现：(  )

A．劳动产品的需求缺乏弹性。 B．劳动的需求富有弹性。

C．劳动的供给富有弹性。

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第3题
既要提高工资又要避免增加失业，在(  )情况下比较容易实现。

A．劳动的需求富有弹性

B．劳动的供给富有弹性

C．劳动产品的需求富有弹性

D．劳动产品的需求缺乏弹性

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第4题
下列可以实现既提高工资又避免失业的是(  )。

A．劳动的供给曲线富有弹性  B．劳动的需求曲线富有弹性

C．劳动产品的需求富有弹性  D．劳动产品的需求缺乏弹性

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第5题
既要提高工资又要避免失业增加的希望在下列哪一种情况下比较容易实现？(  )

A．劳动的需求富有弹性； B．劳动的供给富有弹性；C．劳动产品的需求富有弹性； D．劳动产品的需求缺乏弹性。

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第6题
下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。

A.职业的明确度

B.福利因素

C.所掌握技术的应用范围

D.员工的个性特点

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第7题
人事管理的质变的具体表现不包括()。

A.以人为本的思潮

B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理

C.科技的发展

D.组织对人力资源管理者的要求越来越高

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第8题
下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。

A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散

B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持

C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上

D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

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第9题
人员招聘的步骤包括()。

A.人力需求诊断

B.制订招聘计划

C.薪酬调查

D.回收应聘资料

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第10题
人本管理的核心是()。

A.以人为本

B.效率第一

C.用户至上

D.质量第一

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