某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方
A. 评价申请表和简历
B. 选择测试
C. 初步面试
D. 确定候选人是否合适
在2006年校园招聘过程中,A公司对新一届毕业生施测了能力测验,但HR人员在整理结果时发现,90%以上的应聘者的成绩都在93分以上,根本无从区分开应聘者之间的能力差距。事后调查发现,在2005年测试完成之后,就有多名应聘者凭借记忆将该知名企业在招聘时应用的能力测试题及答案都发布到了清华大学的校园BBS上,试题已经完全泄漏,测试结果根本无法用于鉴别应聘者的基本能力水平,HR只得增加面试重新对应聘者进行筛选,招聘工作的效率大大降低。
问题:(1)公司A在招聘中存在什么样的问题?
A、280元
B、210元
C、133元
D、79元
A.要让代购不违法,代购商就必须缴纳关税
B.只有代购商不缴纳关税,代购对他们来说才有意义
C.6年来,大多数使用过代购的消费者只是购买了生活必需品
D.6年来,大多数使用过代购的消费者都购买了奢侈品
A.以数字的方式获取、处理和应用关于地球自然和人文因素的空间数据
B.对真实地球及其相关现象统一性的数字化重现、认识和应用
C.人类对地球空间数据进行处理和分析的技术手段
D.全球定位系统为代表的地球信息技术
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