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提问人:网友tangmanyun 发布时间:2022-01-07
[单选题]

为了缓解我国高级技术工人短缺的现象,我国鼓励相关人才从事技术工人的工作,促使大家消除“重文凭,轻技能”的观念,这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是()。(假设其他因素不变)

A.供给曲线向左移动,供给量减少

B.供给曲线向右移动,供给量减少

C.供给曲线向右移动,供给量增加

D.供给曲线向左移动,供给量增加

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匿名网友[47.***.***.250]选择了 A
1天前
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更多“为了缓解我国高级技术工人短缺的现象,我国鼓励相关人才从事技术工人的工作,促使大家消除“重文”相关的问题
第1题
王先生早年是从事一线生产的熟练技术工人,由于个人技术的娴熟、良好的品德与合作能力,组织上通过对他进行不断的培训,使他终于成为一名颇具管理头脑的中层管理者——生产部经理。上任后,他热情待人,亲自到生产一线与工人商讨技术问题;由于疏忽而出现差错,他并不是简单地批评职责,而是主动帮助员工分析解决问题出现才根源,帮助他们提高技术水平。一段时间之后,员工看到经理经常亲临生产作业现场,帮助员工发现并纠正问题,待人热情,原来工作松懈、偷懒的现象嘎然停止。请问,是什么权力使王经理产生如此大的影响?

A.专长权

B.个人影响权

C.以上三项都是

D.法定权

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第2题
工人阶级是近代以来我国社会化大生产发展的产物。我国工人阶级的优秀品格是(  )

A.在中国人口中占大多数  B.大公无私

C.具有严格的组织纪律性   D.具有革命的坚定性彻底性

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第3题
以下哪一历史事件不是“马克思的时代”发生的?

A、法国大革命

B、西里西亚纺织工人起义

C、英国宪章运动

D、巴黎公社运动

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第4题
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过( ) 小时的用工形式。

A.二十小时

B.二十四小时

C.二十八小时

D.三十小时

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第5题
调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()个工作日内受理。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第6题
进行劳动争议调解时,所需参照的主要依据可从()来把握A、历史依据B、事实依据C、道德依据D、法律依
进行劳动争议调解时,所需参照的主要依据可从()来把握

A、历史依据

B、事实依据

C、道德依据

D、法律依据

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第7题
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的(),对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

A.保密事项

B.必备条款

C.特别约定

D.培训期限

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第8题
简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容

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