国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议,每年选派 2-3名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。学
国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议,每年选派2-3名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。学业完成后,员工必须回公司服务5年,服务期满方可调离。2018年5月,销售部助理小张经过公司几轮挑选,终于与其他两位同事一起获得了推荐。但小张早有预谋,在此之前已获取了英国另一所学院管理硕士的录取通知书。虽然该 校的学费较高,但其声誉好,教学质量高,还能帮助学生申请到数额可观的助学贷款。经过公司人事部的同意,小张用公司提供的奖学金交了学费,又申请了3万美金的助学贷款,以解决和妻子在英国的生活费。按照目前小张的收入水平,需要8年时间才能还清贷款,如果他在一家外资公司工作,不到4年便可还清贷款。行期将近,公司人事部多次催促与其签订培训合同书,一直到离开公司的前一天小张才在协议书上签了字。2019年9月末,小张学成回国,并马上回公司报到。不过,10月初,他便向公司人事部递交了辞呈,并按合同还清了公司为其支付的英语培训考试费、赴英签证费、学费等一切费用。不久,他便在一家美国大公司得到一个年收入20万以上的职位。 根据本案例,请回答下列问题: (1)该公司在选派员工出国培训的工作中主要存在哪些问题? (2)该公司采取哪些措施才能确立更有效的培训体系,防止此类的事件发生?
某一国有企业与外国某公司签订了一项技术的进口合同,该合同的诉讼时效为四年。 ()
A.正确
B.错误
A.(1)可以函告亚欧培训学校终止现有合作办学协议
B.(2)可以和亚欧培训学校协商终止合作办学协议或等待合作期限届满
C.(3)可以同时和当地另一所民办学校合作
D.(4)该工业大学不能更换合作办学对象
A.协议
B.合同
C.章程
D.人民法院选择
A.1月10日
B.1月11日
C.1月15日
D.2月28日
A.合资经营合同
B.董事会决议
C.合资经营协议
D.合资企业章程
A.1月10日
B.1月15日
C.1月11日
D.2月28日
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