管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标i动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A．错误

B．正确

此题为判断题(对，错)。

A．错误

B．正确

A.对每一具体管理对象的管理没有一个唯一的、完全有章可循的模式

B.结合其管理经验灵活决策，以实现确定的目标

C.管理的艺术性也反映在对管理的方式和方法进行选择的成本比较上

D.管理对象处于同一环境、同一行业、不同的产出要求、不同的资源供给条件下

E.具体管理活动的成效与管理者自身管理技巧运用的水平相关性很大

A协调型管理

B中间型管理

C俱乐部型管理

D任务型管理

A．错误

B．正确

A.权力集中、责任明确

B.公开平等，有效防止任人惟亲

C.指挥统一、不受牵制

D.行动迅速、简便易行

E.择优录取，在竞争基础上鉴别人才

A.世袭的权力

B.魅力的权力

C.经济权力

D.合法的权力

E.宗教权力