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提问人：网友yjun7232076
发布时间：2022-01-07
[主观题]
增加工资类别下的工资项目时,可以采用（)。
A.既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目。
B.可以新增工资项目。
C.自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除。
D.只能从名称参照中选择工资项目。
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第2题
工资帐套的初始设置
[实验摘要及实验目的]
工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。
系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。
本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。
[实验要求]
1．启用工资管理
2．建立工资账套
3．设置人员类别、工资项目
4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置
[实验资料]
1．工资账套信息
启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。
工资类别个数：多个(工资类别1：正式人员；工资类别2：临时人员)。
核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税，但不要求进行扣零处理；人员编码长度：3位。
2．基础信息设置
(1)人员类别设置
经理人员、管理人员、经营人员。
(2)工资项目设置
| 项目名称 | 类型 | 长度 | 小数位数 | 增减项 |
| 基本工资 奖金 应发合计 请假扣款 养老保险金 代扣税 扣款合计 实发合计 请假天数 | 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 | 8 8 10 8 8 10 10 10 8 | 2 2 2 2 2 2 2 2 2 | 增项 增项 增项 减项 减项 减项 减项 增项 其他 |
(3)工资类别
①工资类别1：正式人员
②工资类别2：临时人员
(4)各工资类别工资项目设置
工资类别1：正式人员
部门选择：所有部门
工资项目：基本工资、奖金、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
计算公式：请假扣款=请假天数×50
养老保险金=(基本工资+奖金)×0.05
工资类别2：临时人员
部门选择：销售部、供应部、制造部
工资项目：基本工资、奖金
(5)人员档案设置
工资类别1：正式人员
| 人员编号 | 人员名称 | 所属部门 | 人员类别 | 是否计税 | 是否中方人员 |
| 101 201 202 203 301 401 501 | 陈思 张伟+学号 王芳+学号 胡丽+学号 赵达 李红 刘江 | 总经理办公室 财务部 财务部 财务部 销售部 供应部 制造部 | 经理人员 经理人员 管理人员 管理人员 经理人员 经理人员 经理人员 | 是 是 是 是 是 是 是 | 是 是 是 是 是 是 是 |
工资类别2：临时人员
| 人员编号 | 人员名称 | 所属部门 | 人员类别 | 是否计税 | 是否中方人员 |
| 302 402 502 | 宋雪 吴绮 林军 | 销售部 供应部 制造部 | 经营人员 经营人员 经营人员 | 是 是 是 | 是 是 是 |
第3题
如果企业需要核算计件工资,则需要()。
A. 在工资项目中增加“计件工资”项目
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B.设置多个工资类别
C.在公式设置中增加“计件工资”的计算公式
D.工资系统建账时选择“是否核算计件工资”
第4题
如果企业需要核算计件工资,则需要()。
A.设置多个工资类别。
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B.工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。
C.在工资项目中增加“计件工资”项目。
D.在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。
第7题
关于汇总工资类别,以下哪种说法是错误的?()
A.汇总工资类别不能进行月末结算。
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B.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。
C.必须在关闭工资类别时才可用。
D.即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。
第8题
增加工资项目时,如果在“增减项”一栏选择“其它”,则该工资项目的数据()。
A.既不计入应发合计，也不计入扣款合计。
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B.既计入应发合计，也计入扣款合计。
C.自动计入扣款合计。
D.自动计入应发合计。
