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提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在冲突管理中，整合性谈判的沟通策略的前提是（)。

A.着眼于益，而是场

B.至少要有一个能达到双赢的解决办法

C.把人和问题分开

D.坚持使用客观标准

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“在冲突管理中，整合性谈判的沟通策略的前提是()。”相关的问题
第1题
【单选题】关于整合性谈判,下列说法错误的是()。

A、将冲突看做双方的问题

B、追求自己团队的结果

C、创立使双方满意的协议

D、避免威胁造成的防范

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第2题
谈判是减少冲突策略中最常用,最恰当的方式()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
在谈判中最具有特征性的一种让步策略是（）。

A. 坚定的让步策略

B. “色米拉”香肠式让步策略

C. 在起始两步全部让完可让利益，三期赔利相让，到第四期在讨回赔利相让部分

D. 想让出较大利益，然后在逐期减让，到最后一期让出较小的利益

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第4题

A．回避策略  B．换位策略  C．竞争策略  D．综合策略

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第5题
利用场外条件充分沟通达成谈判属于什么策略？

A、红脸白脸策略

B、欲擒故纵策略

C、抛放低球策略

D、旁敲侧击策略

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第6题
首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项?()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第7题
人才资源是指一个国家和地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
组织里,不同的工作可能有不同的上级,“多头”领导是“能人”面临的常态。()

此题为判断题(对，错)。

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