下列关于职位评价的说法,正确的是()。
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
- · 有4位网友选择 E,占比23.53%
- · 有4位网友选择 A,占比23.53%
- · 有3位网友选择 D,占比17.65%
- · 有3位网友选择 E,占比17.65%
- · 有2位网友选择 D,占比11.76%
- · 有1位网友选择 A,占比5.88%
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
A. 按照内容不同,企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B. 按照信息来源不同,可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
A.有助于减少人力资源浪费
B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用和地位
D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
A.不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
B.越是深层的特征,越是难以测量
C.深层特征是决定人们行为的关键性因素
D.表层特征较深层特征易于改进和发展
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信号模型
D.投资回报率模型
A.行政层级式
B.矩阵式
C.事业部制
D.职能制
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