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提问人:网友fangxiguo2 发布时间:2022-01-06
[多选题]

无领导小组讨论的优点包括()。

A.具有生动的人际互动效应

B.题目的质量影响测评的质量

C.讨论过程真实,易于评价

D.被评价者难以掩饰自己的特点

E.对评价者和评价标准的要求较高

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第1题
无领导小组讨论
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第2题
无领导小组讨论的优点是()
A.具有生动的人际互动效应

B.能在被评价者之间产生互动

C.讨论过程真实,易于客观评价

D.被评价者难以掩饰自己的特点

E.测评效率高

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第3题
以下有关行为描述面试的说法正确的有(  )。

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

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第4题
在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有(  )。

A.道德分类标准  B.调查分类标准

C.数学分类标准  D.性别分类标准

E.能力分类标准

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第5题
人岗匹配包括(  )。

A.岗位与岗位之间相匹配

B.员工与员工之间相匹配

C.工作报酬与员工贡献相匹配

D.工作要求与员工素质相匹配

E.工作报酬与员工学历相匹配

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第6题
影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。

A.市场需求  B.工资状况  C.企业总产值

D.工作时间  E.政府方针政策的影响

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第7题
人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括(  )。

A.经济环境  B.企业的行业特征 C.科技环境

D.企业的发展战略  E.社会文化

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第8题
企业组织发展的战略主要有(  )。

A.多种经营战略  B.扩大地区战略  C.增大数量战略

D.人才培养战略  E.纵向整合战略

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第9题
组织结构设计时,部门结构可以选择的模式有(  )。

A.直线制  B.职能制  C.矩阵制

D.子公司  E.非常设机构

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第10题
企业集团是一种新型的组织结构模式,其构成包括(  )。

A.持股成员企业层  B.控股成员企业层

C.参股成员企业层  D.协作成员企业层

E.核心企业

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