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提问人：网友nmwarrior 发布时间：2022-01-06

[多选题]

新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。

A.人力资源服务外包

B.直线职能制的设置

C.人力资源部门与其他部门合并办公

D.人力资源共享服务中心

E.专家中心的设置

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更多“新型人力资源管理组织机构的表现形式是（)。A.人力资源服务外包B.直线职能制的设置C.人力”相关的问题

第1题

工程咨询服务的人力资源管理包括的内容有()。

A. 咨询服务单位的招聘、培训

B. 组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务

C. 项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算

D. 编制沟通计划

E. 收集有关基础信息，向项目利益相关方提供绩效信息

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第2题

劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括()。A.地区间人均收入差别B.工作机会的多少C.信息获得容易与否D.迁移距离E.迁移成本

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第3题

用人单位承担的义务有()。A.保障劳动者平等就业和选择职业的权利B.保障职工享有休息休假的权利C.不得安排加班D.安排职业技能培训E.保障劳动者享受社会保险和福利的权利

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第4题

这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小

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第5题

下列行业中，工资最高的是()。A.加入工会的零担货运业B.加入工会的批量货运业C.非工会的零担货运业D.非工会的批量货运业

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第6题

人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性

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第7题

人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高

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第8题

关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

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第9题

对于李成明主管而言，需要在整个工作中担负的责任是()。

A.妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新

B.向最高管理层反映工作中的困难

C.对于工作人员进行培训

D.协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书

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第10题

提建议属于员工表示不满的()方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的

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