人力资源管理类的社会属性，即与（）、社会制度相联系的一面。

A、营运资本管理

B、长期投资管理

C、长期融资管理

D、以上都不是

B.工会演化成重要的社会伙伴

C.不倚重劳动力市场配置

D.劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化

A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

A、人事数据分析

B、工资数据分析

C、员工绩效数据分析

D、员工培训管理分析

A.基础设施

B.组织管理

C.社会生态

D.经济环境

E.财务

A.净资产总额

B.资产负债率

C.流动比率

D.总资产周转率

A.农业专业化

B.经营一体化

C.服务社会化

D.利益分配机制合理化

A.项目建设是否符合区域经济的需要

B.项目产品是否符合市场的要求

C.项目建设是否能将科研成果转化为生产力

D.市场潜力和市场发展趋势预测