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提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-01-07
[单选题]

人力资源甄选的正确步骤是（)。

A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对

B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试

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匿名网友[213.***.***.246]选择了 A
1天前
匿名网友[89.***.***.128]选择了 C
1天前
匿名网友[26.***.***.137]选择了 D
1天前
匿名网友[182.***.***.139]选择了 B
1天前
匿名网友[104.***.***.193]选择了 C
1天前
匿名网友[90.***.***.218]选择了 C
1天前
匿名网友[80.***.***.251]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[237.***.***.5]选择了 B
1天前
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人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。 （)

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人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。

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人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。

A.初选审阅候选人的简历

B.进行初步面试

C.实施测评

D.审阅候选人的简历

E.甄选录用

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第6题
面试相对于初步甄选的方式而言，具有（）等特点。

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C.直观性

D.客观性

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第7题
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（）。A.笔试B.面试C

现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.公文筐测试

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第8题
公职人员的()是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。

A.甄选

B.录用

C.面试

D.选拔

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第9题
初始测试是人员甄选的中期阶段，这一阶段的主要工作是组织应聘者进行（)。

A.诊断性面试

B.体检

C.心理测试

D.笔试

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第10题
在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（）。 A.检查所填资料B.测试与面试C.身体体检D

在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（）。

A.检查所填资料

B.测试与面试

C.身体体检

D.筛选申请材料

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