以下关于领导力角色认知的描述中不正确的是()。
A.内心坚定的团队目标制定者
B.受人信赖的团队人才培养者
C.内心燃烧的理想主义者
D.不为自己的自我主义者
- · 有4位网友选择 C,占比44.44%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
- · 有2位网友选择 A,占比22.22%
- · 有1位网友选择 B,占比11.11%
A.内心坚定的团队目标制定者
B.受人信赖的团队人才培养者
C.内心燃烧的理想主义者
D.不为自己的自我主义者
A.明确的团队目标
B.共享
C.一个团队中有不同角色
D.良好的沟通
A.团队应该有一个既定的目标
B.团队成员通过分工来共同完成团队的目标
C.团队成员在团队中扮演的角色可以自由切换
D.在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中的
团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观,是团队精神的最高体现。()
以下属于团队创建阶段的环节的是:()
A确定团队目标
B分析团队角色
C配臵团队人员
D人员的身份融合
以下不属于团队创建阶段的环节的是:()
A确定团队目标
B分析团队角色
C配臵团队人员
D人员的身份融合
A.群体与依存不同,团队的目标实现需要成员间彼此协调,相互依存;而群体的目标实现却不需要成员间的相互依存性。
B.所谓创业团队人员特质,即团队核心人员所需具备的基本素质。
C.一个公司的发展主要是要有一个好的领导者,与其他成员关系不大。
D.贝尔宾团队角色理论把人在团队中扮演的角色分为9大类。
A.明确的团队目标
B.共享
C.一个团队中有不同角色
D.良好的沟通
关于六西格玛团队的组织管理,下列说法不正确的是()。
A.六西格玛团队的建设要素包括使命、基础、目标、角色、职责和主要里程碑六项
B.作为团队负责任人的黑带不仅必须具备使用统计方法的能力,同时还必须拥有卓越的领导力与亲合力
C.特许任务书一旦确定下来就不允许做任何的更改
D.六西格玛团队培训的重点是六西格玛改进(DMAIC)过程和工具
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!