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提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07
[单选题]

员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（)

A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

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匿名网友[100.***.***.125]选择了 D
1天前
匿名网友[43.***.***.8]选择了 C
1天前
匿名网友[118.***.***.77]选择了 A
1天前
匿名网友[161.***.***.177]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[100.***.***.168]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
员工请事假时,如还有年休假未用完的,()用年休假冲抵事假。
A.可以

B.不可以

C.班组决定可否

D.工段决定可否

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第2题
事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。

A. 2

B. 4

C. 6

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第3题
员工可以请完事假后,再请年休假、探亲假。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题
婚假应在领取结婚证之日起()内休完,逾期未休完者不予补休。
A.1月

B.6月

C.1年

D.2年

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第5题
员工优先利用年休、超工时的调休、大休等假期探亲,在休完以上假期后根据实际需要再申请探亲假。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
下列说法正确的是()
A、休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假

B、加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天

C、法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天

D、在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日

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第7题
以下对约定试用期期限正确的表述是( )。
A、再长的劳动合同期限，约定试用期的时间也不得超过六个月

B、试用期“提前转正”属于用人单位对劳动者的关心，因此无需得到劳动者的同意

C、同一个用人单位与同一个劳动者可以根据不同的岗位特点，约定数次不同试用期，但是试用期不能超过法定的时间上限

D、劳动合同期限为一年以上(包括一年)不满三年的，试用期期限不得超过三个月

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第8题
秦某,男,1960年6月20出生,刚办理了退休手续,又被原单位返聘,2020年6月22日,其在下班途中到菜场买菜遇到车祸,这种情况算工伤吗?( )
A、不算工伤

B、应当算工伤。上下班途中非因本人原因造成的交通事故事故，劳动者应当算工伤

C、不算工伤，因为秦某是下班后出的交通事故，责任在交通肇事者(或者其自身)

D、以上都不对

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第9题
企业为避免自身权益遭受损失,可以通过以下方式( )维护自己的合法权益。
A、向劳动者收取少量抵押金

B、要求劳动者提供担保人

C、通过经法定程序通过的企业规章制度

D、将员工每月工资扣除10%作为保证金

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