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提问人:网友tangyu92 发布时间:2022-01-07
[主观题]

在扁平化的组织结构中,管理者继续采用传统的方式去监督专业技术人员,就近监控其绩效。()

在扁平化的组织结构中,管理者继续采用传统的方式去监督专业技术人员,就近监控其绩效。()

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第1题
扁平化组织的好处包括

A、由于管理人员数量增加导致管理费用增加

B、改进沟通效率

C、与市场零距离

D、激励员工提高自我控制水平

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第2题
互联网+时代组织结构有以下变革趋势:( )

A、组织层级扁平化

B、组织活动网络化

C、组织载体小型化

D、组织边界柔性化

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第3题
职业发展中期雇员一般都是组织的骨干和中流砥柱,个人也具有创造一番辉煌业绩的潜在实力,个人创造力最强,工作卓有成效,不断创造辉煌业绩。()

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第4题
职业发展的理念告诉我们:条条大路通罗马,只要自己留心努力,因势就形,做任何事情都是有可能成功的。()

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第5题
未来社会所需要的,将是那种灵活的、能适应未来各种工作变动的职业生涯管理风格。()

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第6题
劳动者一旦形成职业工作能力,就会一成不变,不会随着时间的推移和内外部环境的变化而变化。()

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第7题
当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时,你则渐入佳境,开始进入职业发展的黄金时期,这类人才指的是()。

A.行业资深专家

B.技术型服务人才

C.资深管理者

D.项目管理人才

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第8题
常年累月的工作,长时间的加班,以及新知识的飞速更新,要求你不断应对、补充以及尽快掌握,或者上司要求你在很短的时间内完成很多任务等等,这属于竞争压力产生的原因中的()。

A.职业发展

B.个人责任

C.日常烦扰

D.工作负荷

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第9题
每一个人都处在一定的社会环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利---这是职业生涯规划中的()。

A.客观认识自我、准确职业定位

B.评估职业机会、知己知彼

C.择优选择职业目标和路径

D.与时俱进、灵活调整

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第10题
由政府或者政府授权的权威机构来集中统一地推行和管理资格证书,也成为东方模式。这是职业资格证书管理的形式中的()。

A.竞争性分权管理

B.非竞争性集中管理

C.竞争性集中管理

D.非竞争性分权管理

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