题目内容
（请给出正确答案）
应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用
简答题官方参考答案
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更多“营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“()”，少做“()”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不”相关的问题
B.管理者应采取适当的方式，对于员工表现好的方面，适时鼓励;对于绩效不佳的方面，采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析，找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定，并签订绩效计划协议书
初试通过的人，由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出。在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试6面试时长在50分钟左右。
在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：
①请问你在哪些单位实习过？
②你认为职业成功的评价标准是什么？
③如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？
④请你举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。
请问：该公司人员选拔方法有哪些优点？
该公司采取的是什么复试方法，复试中提出的4个问题分别属于哪种类型？
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