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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07
[判断题]

领导发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，要求上下融洽，合作一致的工作。这种领导方式是放任型领导（）

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第1题
()领导者发动下属讨论,共同商量,集思广益,然后决策,要求上下融洽,合作一致地工作。

A.专权型领导

B.自由放任型领导

C.民主型领导

D.成就导向型领导

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第2题

A、专权型

B、命令型

C、权威型

D、民主型

E、放任型

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第3题
根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式概括为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是( )

A.纪律严格，管理规范，赏罚分明

B.组织成员具有高度的独立自主权

C.按规章管理，领导者不运用权力

D.上下关系融洽，共同商量，合作一致地工作

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第4题
()是民主型领导的一种特殊形式，其主要特点是大多数决策是在同下属协商一致的基础上达成的，把人际关系的协调放到首位。

A.放任型领导

B.集权型领导

C.参与型领导

D.独裁型领导

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第5题
提出有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标,又要指明实现目标所遵循的路径的学者是()
A．罗伯特·豪斯

B．保罗·赫塞

C．肯尼斯·布兰查德

D．R.李克特

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第6题
某中学为了提高升学率,决定将初三年级的音乐、美术、体育等与中考无关的课程改为自习课。这侵犯了学生的()
A．隐私权

B．人身自由权

C．受教育权

D．身体健康权

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第7题
直线职权、参谋职权和职能职权之间的关系是()
A．直线职权介于参谋职权和职能职权之间

B．参谋职权介于直线职权和职能职权之间

C．职能职权介于直线职权和参谋职权之间

D．三种职权相互独立，没有关系

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第8题
某教材在课文的右边设计了对话栏,对话栏中既有补充资料,也有阅读提示,还留有空白供学生使用。该对话栏倡导的主要学习策略,不合适的是()
A．知识梳理

B．自主探究

C．阅读对话

D．圈点批注

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第9题
下列问题不可以用来考核管理人员组织能力的有()
A．他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务

B．他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做

C．他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权

D．他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作

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