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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07
[单选题]

费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（)。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

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匿名网友[227.***.***.89]选择了 C
1天前
匿名网友[94.***.***.182]选择了 C
1天前
匿名网友[176.***.***.232]选择了 B
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匿名网友[32.***.***.205]选择了 B
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匿名网友[100.***.***.204]选择了 C
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匿名网友[64.***.***.82]选择了 B
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匿名网友[167.***.***.11]选择了 B
1天前
匿名网友[152.***.***.238]选择了 D
1天前
匿名网友[169.***.***.183]选择了 C
1天前
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第1题
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

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第2题
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

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第3题
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权
较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

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第4题
费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权
较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

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第5题
费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低
、职权大时，领导效能是()。

A.关系取向低、工作取向高

B.关系取向低、工作取向低

C.关系取向高、工作取向高

D.关系取向高、工作取向低

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第6题
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（)。A．上下级关系较好，工作结构

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。

A．上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B．上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C．上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D．上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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第7题
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（）。 A.上下级关系较好，工作结构化程度

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（）。

A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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第8题
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。

A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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第9题
费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导更适合在非常有利和非常不利的情境
下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。()

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第10题
菲德勒模型包括上下级关系、任务结构和职位权力3种情境，关系取向和任务取向2类基本领导风格。（)

菲德勒模型包括上下级关系、任务结构和职位权力3种情境，关系取向和任务取向2类基本领导风格。()

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