外部招聘的方法主要有以下哪几种()。
A.员工推荐
B.顾客中挖掘
C.刊登广告
D.人才招聘会
- · 有6位网友选择 B,占比37.5%
- · 有3位网友选择 C,占比18.75%
- · 有3位网友选择 B,占比18.75%
- · 有2位网友选择 D,占比12.5%
- · 有2位网友选择 D,占比12.5%
A.员工推荐
B.顾客中挖掘
C.刊登广告
D.人才招聘会
外部招聘的渠道主要有以下几种:()
A、职业中介机构
B、校园招聘会
C、现场招聘会
D、网上招聘
E、内部招聘
F、自荐
A.吸纳外部人员为组织带来新技术
B.“新人”的压力对老员工产生激励作用
C.避免企业内部竞争带来的负面效果
D.应聘人数多,选择范围广,可以选、拔更合适的人才
E.外部人员不能认同企业文化,导致离职率上升
A.来自企业外部的新员工对企业缺乏了解,通常需要较长的适应期
B.成本较高,而且需要对新员工进行一系列的培训
C.企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况,期望和现实可能存在差距,招聘风险较大
D.企业内部的员工得不到轮岗晋升,会挫伤其工作积极性
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!