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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
[多选题]

按照权变的理论，我们可以断定：领导并不是总是重要的。在下列哪些选项情况下领导显得不重要？

A.当个体的力量可以取代领导者的支持或能力而使工作结构化和降低任务的模糊性时

B.当工作明确、常规、或者本身能满足个体时

C.当组织的特点为目标明确、规则与程序严格时

D.当领导者认为下属可以独立完成时

E.当高内聚力的群体活动可以取代正式领导时

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匿名网友[188.***.***.9]选择了 B
1天前
匿名网友[203.***.***.170]选择了 E
1天前
匿名网友[33.***.***.48]选择了 A
1天前
匿名网友[78.***.***.193]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[184.***.***.178]选择了 E
1天前
匿名网友[110.***.***.40]选择了 C
1天前
匿名网友[114.***.***.116]选择了 C
1天前
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更多“按照权变的理论，我们可以断定：领导并不是总是重要的。在下列哪些选项情况下领导显得不重要？A”相关的问题
第1题
按照权变理论，领导方式是领导者的______、______、______的函数。
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第2题
法约尔根据自己长期的管理经验得出了十四条管理原则，但他指出：“在管理方面，没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题……原则是灵活的，是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术。它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”从法约尔这段论述中，我们可以说，管理的()并不是只在现代管理理论的某一学派才诞生的。

A.效益思想

B.权变思想

C.人本思想

D.系统思想

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第3题
按照菲德勒的权变理论，在对领导最有利和最为不利的情景下，任务导向型领导方式较为有效。（)

按照菲德勒的权变理论，在对领导最有利和最为不利的情景下，任务导向型领导方式较为有效。()

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第4题
按照菲特勒和何希等人的权变领导理论，督导形式与被督导者的成熟程度有关。（)

按照菲特勒和何希等人的权变领导理论，督导形式与被督导者的成熟程度有关。()

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第5题
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有()。

A.领导者与被领导者的关系

B.领导者个性

C.工作任务结构

D.职位的权力

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第6题
按照菲德勒的权变理论，在有利情境和最为不利情境时，任务导向型领导方式较为有效。（)
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第7题
按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效。（)
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第8题
按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务型领导方式较为有效。（)A．正确B．错误

按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务型领导方式较为有效。()

A．正确

B．错误

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第9题
按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括（）。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.下属的知识和技能

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第10题
有关领导的理论可以归结为()。

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.强化理论

D.领导特质理论

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