合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。（)

A.合理的人力资源配置

B.工作再设计

C.提高福利待遇

D.组织结构变革

A.选择配置型

B.人岗关系型

C.人事关系型

D.流动配置型

A. 人岗关系型

B. B.移动配置型

C. C.流动配置型

D. D.市场配置型

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.市场配置型

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.以上全不正确

合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。()

A.采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

B.外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法

C.人是物质资源的附属物

D.采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作

A.管理工作者在了解每个员工能力与素质的同时，了解组织内部的所有工作

B.管理工作者要做到让每个员工从事他最合适的工作，取得最佳的工作效果

C.工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到最合适自己的工作

D.以上全部正确

A.人员流动优化模型

B.线性规划指派模型

C.基于贝叶斯理论的人力资源配置

D.基于胜任力的人力资源结构规划