制造业企业信息化建设的样板模式——“海尔模式”。“海尔模式”实质上是一种全面的信息化建设模式,海尔集团凭借“海尔模式”,有效地提高了其信息能力,最大限度地减少了其所面临的诸多不确定性,实现了零库存、零营运成本和与用户零距离的目标,提升了其竞争优势。 (1)海尔集团的硬信息化建设 ①基础设施的构建。对于信息化基础设施的建设,海尔集团一直不惜重金,仅对UPS的投资就已累计近千万元,其对信息化基础设施的重视程度可见一斑。 ②信息化人才的培养。海尔集团奉行“1+1+N”模式,既注重内部信息化人才的培养,又注重外部信息化人才的引进。原惠普(HP)公司顾问陈广乾、前IBM公司亚太区副总裁王嘉陵等人均已加盟海尔。正是这些IT精英为“海尔模式”提供了人才保障和智力支持。 ③系统软件的应用。海尔集团已先后安装了CAD、CAM、CIMS、PLM、ERP等系统,形成了“前台一张网,后台一条链”的闭环系统。 (2)海尔集团的软信息化建设 ①企业文化的建设。创新是海尔文化的灵魂。信息化是企业旧的运营方式的破除和新的运营方式的构建,其本身就是一种创新。海尔集团的创新文化为其信息化提供了精神动力。 ②组织结构的变革。仅1998年以来,海尔集团就先后进行了38次组织创新。海尔集团最初采用了直线职能式的组织结构,其后过渡到了矩阵式的组织结构,最后将组织整合成商流推进本部、物流推进本部和资金流推进本部。 ③业务流程的重组。海尔集团对原来的业务流程进行了调整,形成了以订单信息流为中心的业务流程,把原来各事业部的财务、采购和销售业务全部分离出来,实行全集团统一营销、统一采购和统一结算,这是海尔市场链的主流程;对集团原来的职能管理资源进行整合,形成创新订单支持流程和保证订单实施完成的基础支持流程。 ④管理理念的转变。经过十几年的探索,海尔集团创造了一系列的管理理念,如OEC管理法,球体,斜面理论,80/20原则,源头论等。张瑞敏还把海尔集团的管理模式用公的形式表达出来:日本管理(团队意识和吃苦精神)+美国管理(个性舒展和创新竞争)+中国传统文化中的管理精髓=海尔管理模式。这些独特的管理理念渗透到海尔集团信息化的每一个环节之中,海尔集团的信息化也在时时处处诠释和实践着这些管理理念。 ⑤决策机制的优化。海尔集团把信息放在首位,凭借百度网站开发的企业竞争情报系统,实施战略决策信息化,采用信息决策机制,能抓住蛛丝马迹的信息,顺应消费者的需求,进而成功地把握市场的脉搏,做出切合实际的决策。 正如张瑞敏所言:“搞企业信息化,前提就是一定要对组织结构和流程进行改造,如果不改,你企业的信息化就等于是把原来的结构和流程用计算机来实现。用计算机固化落后东西有什么意义?计算机未必就具有一个合理的逻辑,如果流程不合理,计算机只能加快产生一个不合理的结果的速度。”海尔集团的管理理念总是及时通过软件系统得以固化和体现。正是这些企业文化、组织结构、业务流程、管理理念和决策机制方面的变革与信息技术相互融合,提高了海尔集团的信息能力,减少了其所面临的诸多不确定性因素,使其信息化大获成功,成为我国制造业企业信息化的一个样板模式。 (资料来源:李勇.海尔信息化集成模式及其启示[J].北京:情报杂志,2005(2):68—73.) 案例思考: (1)海尔集团信息化建设的成功经验有哪些? (2)结合案例谈谈你对企业管理信息化的看法。 (3)结合案例试述信息化在管理变革中的作用。