题目内容
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当得知员工跳槽时，企业应马上与其进行离职面谈，以了解员工离职的真正原因。此种说法：()
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根据案例，回答 43～44 题：
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导的重视。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书，杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军的企业。
第 43 题 试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
如何制定工资方案
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导重用。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书，杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军的企业。
试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
目前在我国的技术企业中,特别是IT业,员工的离职率非常高,跳槽频繁，首要的因素是薪酬。()
为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法 ？()
A.进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码
B.进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码
C.让员工签署跨边界协议
D.列出员工在解聘前需要注意的所有责任
A.保险金给付
B.资金融通
C.社会管理
D.人文环境
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