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提问人：网友tuoluo 发布时间：2022-01-06
[单选题]

下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.封存劳动成果

B.由建设单位或总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过法律途径解决

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
下列（)不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责

下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付

B.由总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过上访途径解决

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第2题
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（)。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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第3题
以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法

A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

B、建立企业信用档案制度

C、建立日常工作机制和监督机制

D、提高农民工的法律维权意识

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第4题
2010年，我国广东某法院5月至l2月期间受理了几起承运人无正本提单交付货物的案件，根据2009年3月5日起施行的最高人民法院《关于审理无正本提单交付货物案件适用法律若干问题的规定》，下列选项中不属于承运人可免责的情形的是（）

A.特许权使用费所得

B.工资、薪金所得

C.劳务报酬所得

D.因福利彩票中奖所得

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第5题
下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（)A.奖金B.计时工资C.计件工资D.支付小费

下列不属于劳务人员工资的计算方式的是()

A.奖金

B.计时工资

C.计件工资

D.支付小费

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第6题
发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的
劳务作业的是()

A.转包劳务作业

B.拖欠劳务分包合同价款

C.由劳务作业人员工资而 引发的群体性事件

D.前一项工程亏损的

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第7题
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（)。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访

D.打砸抢烧

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第8题
下列不属于劳务费用经常项目的是()。

A.贷款的利息、版权及许可证费、乘客保险

B.使领馆人员工资、本国居民在国外的财产收入

C.参股投资者所得的股息收入

D.移民的随身携带财物

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第9题
发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。

A.转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

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第10题
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()

A.由建设单位或总承包单位先行垫付

B.武力解决

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过法律途径解决

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