题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位发生分立、合并、股份转让等情况
B.岗位发生变化
C.农民合同制工人转为非农户口
D.企业领导者的主观意愿
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A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位变更投资人
D.用人单位发生合并、分立
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.订立劳动合同所依据的法律发生变化
C.发生自然灾害或企业事故
D.企业分立、合并、迁移厂址
E.提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同
A.用人单位变更法定代表人
B.用人单位发生合并、分立
C.用人单位变更投资人
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
A.企业因合并增加实收资本
B.企业将资本公积、盈余公积、未分配利润等转为实收资本
C.企业注册资本金额虽保持不变，但出资人和出资比例等发生变化
D.企业因吸收合并、派生分立、注销股份等减少实收资本
（）应当变更劳动合同相关的内容。
A 用人单位变更
B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C 发生工伤事故
D 发生企业事故
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
C.17周岁的未成年人订立的劳动合同
D.用人单位发生合并或分立的劳动合同
E.用人单位变更名称的劳动合同
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